Kvifor kjønnsulikskap ikkje forsvinn på jobben?
– Kjønnsforskjellar oppstår sjeldan gjennom éi enkelt avgjerd eller éin regel, seier NHH-forskar Yosra AleAhmad. Ho peikar på tre mekanismar som kan halde ulikskap ved lag.
– Kjønnsforskjellar oppstår sjeldan gjennom éi enkelt avgjerd eller éin regel, seier NHH-forskar Yosra AleAhmad. Ho peikar på tre mekanismar som kan halde ulikskap ved lag.
Det var ikkje «kvinner i arbeidslivet» som endra økonomien. Det var gifte kvinner.
Norske virksomheter integrerer nå kunstig intelligens i prising, kredittvurdering og risikostyring i høyt tempo. I frykt for å falle bakpå, har mange begynt å løpe i feil retning.
Når regjeringa no vil evaluere doktorgradsutdanninga, burde perspektivet vore breiare. Det er for smått å sjå på direkte arbeidslivsrelevans for norskutdanna doktorgradskandidatar.
Nav er en viktig, stor og kompleks organisasjon med mange brukere. Nå skal etatens organisasjon utredes, men ekspertgruppen mangler vitenskapelig basert kunnskap om organisasjoner og organisasjonsstruktur. Det er oppsiktsvekkende, skriver Torstein Nesheim.
Kunstig intelligens gjør konsulenten bedre. Flere transaksjoner sjekkes. Flere scenarioer analyseres. Resultatet er mer verdifullt – ikke mindre.
Emma Katrine Midtbø (25) ofret et studieår for at andre skal ha det gøy. Selv gruer UKE-sjefen seg til én bestemt ting.