Hvordan varepraten påvirker oss som forbrukere
Iffat Tarannum disputerer for PhD-graden 16. desember med avhandlingen «Understanding the Role of Textual Paralanguage in Electronic Word of Mouth».
Hvordan toppledere håndterer organisasjoner med konkurrerende krav
Thora Lou disputerer for PhD-graden ved NHH 6. januar 2025 med avhandlingen «Cognitive and Emotional Aspects of Leading in the Face of Competing Demands: A Phenomenological Study of Top Executives».
Thora Lous avhandling utforsker hvordan toppledere håndterer de kognitive og emosjonelle utfordringene knyttet til å lede organisasjoner med motstridende krav.
Hvordan ledere håndterer disse kravene, kan ha stor betydning for organisasjonens resultater på kort og lang sikt.
Lou gjennomførte en fenomenologisk studie som involverte dybdeintervjuer med ti toppledere. Denne tilnærmingen bidro til en grundig utforskning av ledernes erfaringer, med spesielt søkelys på deres kognitive prosesser og emosjonelle responser.
Avhandlingen peker på fire hovedfunn:
- Dynamiske kognitive mønstre: Tenkingen til ledere som er komfortable med å omfavne motstridende krav er dynamisk og skifter mellom motstridende perspektiver.
- Emosjonell likevekt: For å tåle stresset fra konkurrerende krav, kan ledere utvikle og opprettholde emosjonell balanse gjennom et sterkt personlig formål i jobben og regelmessig egenomsorg.
- Beslutningsprosesser: Ledere som anerkjenner kompleksiteten i beslutninger knyttet til motstridende krav, har langsomme, sirkulære og verdibaserte beslutningsprosesser.
- Beslutningsdynamikk i lederteam: Ledere med høy kognitiv kompleksitet, og som anerkjenner de konkurrerende kravene, har en tendens til å søke konsensus, utfordre antakelser og la beslutningsprosessen utvikle seg organisk.
Studien inkluderte en prosess for å avstemme funnene med ledernes erfaringer og utforske deres praktiske betydning.
Her ble det tydelig at ledernes bevissthet om deres kognitive og emosjonelle strategier for å håndtere konkurrerende krav, kan være gunstig for deres videre utvikling som ledere. Lederne resonnerte at det er viktig å operere med et passende nivå av kompleksitet når de håndterer konkurrerende krav.
Overkomplisering kan føre til redusert beslutningskraft og mangel på fremdrift.
Veiledere:
Professor Inger G. Stensaker (hovedveileder), Institutt for strategi og ledelse, NHH
Professor Martin Friesl, Otto Friedrich University
Professor Jim Ludema, Calvin College
Tid og sted:
Jebsen-senteret, NHH
Prøveforelesningen starter klokken 10:15 og disputasen klokken 12:15
Tema for prøveforelesning:
Leading through tensions: Exploring the Cognitive and Emotional Foundations of Developing Paradoxical Leadership
Bedømmelseskomiteen:
Professor Marcus Selart (leder for komiteen), Institutt for strategi og ledelse, NHH
Professor Ella Miron-Spektor, INSEAD
Professor Arne Carlsen, BI
Om kandidaten:
Thora Lou har vært stipendiat ved Institutt for strategi og ledelse, NHH
Kontakt:
Interesse for bærekraftig kapitalisme førte ham til NHH
Jovinary Kajuna har studert bank og finans i Dar es Salaam og tatt en mastergrad i Kristiansand. Nå er 28-åringen fra Tanzania stipendiat ved NHH.
– Ambisiøs og politisk relevant forskning
Ole Kristian Dyskeland har mottatt Samfunnsøkonomenes pris for beste PhD-paper. Stipendiaten fra NHH fikk prisen sammen med John S. Lilletvedt fra UiB.