Agnes Bamfords avhandling gir innsikt i kommunikasjon rundt, og erfaringer med, en ny global farspermisjonsordning. Utgangspunktet for studien var at fire multinasjonale selskaper lanserte betalt farspermisjon globalt (i 2017 og 2019). Implementeringen av slike ordninger har i økende grad relevans for bedrifter fra et inkluderings -og likestillingsperspektiv.

Et problem for mannlige ansatte i mange land er at de ikke blir støttet av arbeidsgiverne dersom de ønsker å tilbringe tid med sine nyfødte barn. Bedrifters permisjonsordninger er stort sett tilpasset lokal lovgivning og kulturell praksis i landene der de opererer. Dette betyr ofte at fødselspermisjon kun tilbys til mødre.

Denne avhandlingen utforsker hvordan lanseringen av en ny global foreldrepermisjon ble kommunisert strategisk og erfart blant ansatte i fire multinasjonale selskap med hovedkvarter i Storbritannia og Norge. Dataene omfatter intervju med mannlige ansatte og ledere. De mannlige ansatte befant seg i Australia, Brasil, Storbritannia og USA.

Den første artikkelen studerer hvordan de fire selskapene kommuniserte global farspermisjon eksternt og internt. Et viktig funn er motsetningen mellom å legge vekt på likestilling versus å rette søkelyset på inkludering, når den nye ordningen rettferdiggjøres. Bamford viser hvor viktig språklige valg er når bedrifter kommuniserer mangfolds- og inkluderingsstrategier.

Ny avhandling innen corporate finance

Johan Ludvig Schmidberger Karlsen disputerer for PhD-graden ved NHH 27. februar 2025 med avhandlingen «Essays in Empirical Corporate Finance».

Den andre artikkelen utforsker hvordan fedrene selv opplevde ordningen med farspermisjon. Et viktig funn er at farspermisjonen gir fedre større innflytelse over hvordan de balanserer arbeid og omsorg for barn.

Den tredje artikkelen tar for seg hvordan farspermisjonen ble iverksatt, og Bamford introduserer her et rammeverk for vellykket implementering av global farspermisjon i de fire bedriftene. Hun viser at dersom permisjonsordningen skal lykkes, må den være underbygget av bedriftens verdier, gi mening til de enkelte fedrene og støttes både av strukturen og arbeidskulturen i bedriften.

Veiledere:

Førsteamanuensis Kristin Rygg, (hovedveileder) Institutt for fagspråk og interkulturell kommunikasjon, NHH

Professor emerita Trine Dahl, Institutt for fagspråk og interkulturell kommunikasjon, NHH

Tid og sted:

Aud Jebsen, NHH

Prøveforelesningen starter klokken 10:15 og disputasen klokken 12:15

Tema for prøveforelesning:

The Role of the Researcher in Qualitative Research: Research Ethical Reflections

Bedømmelseskomiteen:

Førsteamanuensis Christian Langerfeld (leder for komiteen), Institutt for fagspråk og interkulturell kommunikasjon, NHH

Professor Marie-Therese Claes, Universitetet i Wien

Universitetslektor Petteri Eerola, Universitetet i Jyväskylä

Om kandidaten:

Agnes Bamford har vært stipendiat ved Institutt for fagspråk og interkulturell kommunikasjon, NHH

Kontakt:

agnes.bamford@nhh.no

• Del på Facebook
• Del på Twitter
• Del på LinkedIn
• Del med e-post