Inviterer til workshop om kjønnsmangfold i arbeidslivet
Astrid Kunze er professor ved Institutt for samfunnsøkonomi ved NHH. På workshopen 4. og 5. juni tar hun imot forskere fra Europa og USA. Foreldrepermisjon, karriere, lønnsgap og diskriminering på arbeidsplassen er noen av de aktuelle temaene på workshopen. Foto: Sigrid Folkestad
Inviterer til workshop om kjønnsmangfold i arbeidslivet
– Vårt prosjekt, EquiFirm, har som mål å forstå effektene av likestillingspolitikken, sett fra et bedriftsperspektiv, sier Astrid Kunze. Dette blir også ett av temaene på «EquiFirm Workshop» 4. og 5. juni
Tirsdag 4. og onsdag 5. juni er det klart for EquiFirm Workshop 2024 ved NHH: Gender diversity in organizations and careers. Workshopen er organisert av Astrid Kunze, professor Marco Francesconi ved Universitetet i Essex og postdoktor Antoine Bertheau.
Hvorfor er kvinner fortsatt underrepresentert på toppledernivå? Hvilke tiltak bidrar til å minske lønnsgapet? I slutten av juni møtes økonomer fra USA og Europa til workshop i Bergen, for å legge fram ny forskning på feltet.
Både Kunze og Bertheau er forskere ved Institutt for samfunnsøkonomi ved NHH.
Astrid Kunze, Institutt for samfunnsøkonomi, NHH. Foto: Sigrid Folkestad
Noen høydepunkter
Tirsdag 4. juni:
Åpen forelesning for PhD-studenter og andre: RCTs with and within Organizations: Guido Friebel (Universitetet i Frankfurt)
Parental Leave from the Firm Perspective: Gozde Corekcioglu (Ozyegin Universitet, Marco Francesconi (Universitetet i Essex) og Astrid Kunze (NHH)
The Cohabitation and Child Penalty in Non-Nuclear Families: Mette Ejrnæs og Mathilde Lund Holm (Universitetet i København)
Onsdag 5. juni
The Entrepreneurial Gender Gap: The Role of Motherhood and Maternity Leave: Teodora Tsankova, Mery Ferrando (Tilburg), Francesca Truffa, (Stanford) og Ashley Wong (Tilburg)
Gender Promotion Gaps in Knowledge Work: The Role of Task Assignment in Teams: Guido Friebel (Universitetet i Frankfurt)
The Unequal Impact of Firms on the Relative Pay of Women Across Countries: Antoine Bertheau (NHH) – med bidrag fra Marco G. Palladino (Banque de France) og Alexander Hijzen (OECD)
Meaning at Work: Oriana Bandiera (London School of Economics)
One Cohort at a Time: A New Perspective on the Declining Gender Pay Gap: Salvatore Lattanzio (Bank of Italy) Jaime Arellano-Bover (Yale), Nicola Bianchi (Northwestern Universitetet) og Matteo Paradisi (Einaudi Institute for Economics and Finance)
Social Desirability Bias in Attitudes Towards Sexism and DEI Policies at the Workplace: Anne Boring og Josse Delfgaauw (Universitetet i Rotterdam)
Møt Eppie Jean Van Egeraat, en fersk PhD-student fra Irland som allerede har publisert to vitenskapelige artikler. – En kommende stjerne, sier kolleger ved NHH.
