Fra NHH til en prestisjejobb i Madrid
Doktorgradsstipendiat Paula Navarro Sarmiento har fått en postdoktorstilling ved CEMFI i Madrid, en av Europas ledende forskningsinstitusjoner innen økonomi.
Flere kvinner inn i økonomifaget – men når de toppen?
Kvinner er underrepresentert i økonomifaget, spesielt på professornivå. – Men over halvparten av NHHs stipendiater er kvinner. Det lover godt for framtiden, sier prorektor for forskning Malin Arve.
Ifølge det internasjonale pengefondet (IMF) er mindre enn én av fem økonomiprofessorer i USA kvinner, mens andelen kvinnelige professorer i økonomi i Europa er 24 prosent.
– Dette er en utfordring fordi mangfold i akademia styrker forskningens kvalitet og relevans. Mangelen på kvinner i toppstillingene i forskningen betyr at økonomifaget går glipp av viktige perspektiver, sier professor og prorektor for forskning, Malin Arve.
Betydelig framgang
I motsetning til svært mange EU-land og USA, har NHH en overvekt av kvinnelige stipendiater.
– Andelen kvinnelige ph.d.-kandidater er på over 50 prosent, en fremgang som har skjedd de siste årene. Det er svært positivt. NHH har fremdeles få kvinnelige professorer, her ligger vi på 19 prosent, men jeg er positiv og tror vi vil se flere kvinner i toppstillingene i de neste årene, sier Arve.
I USA er tallene for de yngre kvinnelige f
orskerne mer dystre. Det viser en rapport fra American Economic Association fra i fjor. Her ligger andelen kvinnelige stipendiater i økonomifaget på 32 prosent. Av professorer på institusjoner med doktorgradsprogram, var det 17.5 prosent kvinner.
AEA oppsummerte det slik i fjor:
«Denne rapporten er skuffende. Til tross for enkelte tegn på fremskritt, er mønsteret de siste to årene en stagnasjon».
Gruppen var særlig bekymret for den synkende andelen av kvinnelige stipendiater.
Kraftfulle tiltak
Likestillingstiltak ved NHH
- Alle kvinnelige postdoktorer og førsteamanuenser får årlig 25 000 kr for videre kvalifisering. Tidsperioden for annuum er inntil tre år. Annuum utover tre år kan innvilges etter en begrunnet søknad.
- Alle kvinner i førsteamanuensisstillinger har halv opptjeningstid til de to første årene med forskningstermin.
- Alle kvinner i vitenskapelige stillinger kan få økonomisk tilskudd på inntil kr 40 000 per år i forbindelse med deltakelse på anerkjente konferanser, workshops og lignende.
Likestilling og mangfold er en viktig del av NHHs strategi, og skolen har de siste årene jobbet systematisk for å bedre kjønnsbalansen blant faglige ansatte. Høyskolens ambisjon er at hvert kjønn skal være representert med minst 40 prosent i alle vitenskapelige stillingskategorier og på hvert av de seks instituttene.
– Likestilling handler ikke om representasjon, men om å styrke kvaliteten i forskningen. Vi trenger mangfoldige perspektiver for å utvikle den beste kunnskapen, sier Arve.
For å nå målene har NHH satt i gang en rekke tiltak (se faktaboks).øknad.
– Dette er ikke en kvikk fiks i en bransje der man ofte blir i samme faste stilling i hele karrieren, sier Arve, og legger til:
– Samtidig som vi kun har 19 prosent kvinnelige professorer, har jeg personlig flere nåværende og emerita som forbilder; ikke fordi de er kvinner, men fordi de er solide fagpersoner. Det lover godt for likestillingen på NHH når vi ser fremover.
Balanse mellom arbeid og fritid for forskere i Norge
Aysil Emirmahmutoglu kom til NHH for fem år siden. – I Norge er det mulig både å ha en familie og en fulltidsjobb, sier førsteamanuensisen ved NHH.