Fra NHH til en prestisjejobb i Madrid
Doktorgradsstipendiat Paula Navarro Sarmiento har fått en postdoktorstilling ved CEMFI i Madrid, en av Europas ledende forskningsinstitusjoner innen økonomi.
Balanse mellom arbeid og fritid for forskere i Norge
Aysil Emirmahmutoglu kom til NHH for fem år siden. – I Norge er det mulig både å ha en familie og en fulltidsjobb, sier førsteamanuensisen ved NHH.
Aysil Emirmahmutoglu, opprinnelige fra Tyrkia, tok sin doktorgrad i Nederland, ved Erasmus University Rotterdam og Tinbergen Institute. I 2020 fikk hun jobb på NHH og Institutt for foretaksøkonomi.
Beslutningstaking under usikkerhet
Mye av Emirmahmutoglus forskning handler om beslutningstaking under usikkerhet.
Contributing towards an Inclusive Workplace
Samtidig har hun brede forskningsinteresser. Ett av prosjektene ser på sammenhengen mellom hvor fornøyd folk er i jobben sin og deres tilknytning til partneren.
– Resultatene viser at personer med en usikker tilknytning til partneren sin er mindre tilfredse på arbeidsplassen. Jeg vil følge opp dette funnet med et eksperiment for å finne ut hvilke mekanismer som ligger bak, sier hun.
BELONG
BELONG er et NHH-prosjekt som skal fremme og utnytte fordelene ved mangfold ved NHH. Prosjektet omfatter mentor-nettverk, opplæringsprogrammer og økte muligheter for talentgjenkjenning. En del av opplegget inkluderer en intervjuserie med internasjonale forskere ved NHH. Prosjektkoordinatorer er Evelina Gavrilova-Zoutman, Malin Arve og Aruna Tatavarthy.
Bodde i Nederland
Det beste med den norske kulturen, mener Emirmahmutoglu, er muligheten for en god balanse mellom arbeid og fritid.
– I Norge er det mulig både å ha en familie og en fulltidsjobb. I andre land er det normalisert å tilbringe svært lange dager på jobb, noe som betyr at man ikke får mye tid med familien. En kvinne må ofte velge mellom familie og jobb. Her er det mulig å ha begge deler, sier hun.
Emirmahmutoglu bodde flere år i Nederland som doktorgradsstudent. Det hun satte mest pris på med kulturen der, var fraværet av språkbarrierer.
– Engelsk var institusjonens førstespråk, og det betydde flere ting. For det første kunne utlendinger involvere seg i administrasjon og ledelse på alle nivåer. Det innebar at alle internasjonale ansatte kunne være en reell del av organisasjonen.
Professor Evelina Gavrilova-Zoutman leder BELONG-prosjektet ved NHH. Formålet er å rette oppmerksomheten mot mangfold:
– Vi ønsker å bidra til et inkluderende miljø ved NHH, hvor norsk kultur kan smelte sammen med kulturen til de internasjonalt ansatte ved NHH. Målet er å fremme trivsel og kommunikasjon mellom ansatte, slik at det blir naturlig for enhver medarbeider, uavhengig av bakgrunn, å bruke pronomenet ‘vi’ når de snakker om NHH, sier hun.
Samtaleemne: Kunstløp og formel 1
I tillegg sier Emirmahmutoglu at det var mange internasjonale studenter som studerte på heltid.
– Disse studentene var ikke bare utvekslingsstudenter, men en del av universitetet, noe som gjorde at de ble bedre integrert i miljøet. På denne måten virket hele universitetet mer internasjonalt, sier hun.
Og hennes favoritt-samtaleemner når hun møter nye folk?
– Kunstløp og Formel 1 fra 90-tallet og tidlig 2000-tall. Dette var store begivenhetene, og god underholdning for hele familien.
– En PhD ved NHH er en fantastisk mulighet
Etter bare et halvt år som stipendiat, stakk Lene Mortensen av med en pris for et nytt forskningsprosjekt. – Svært lovende, mente komiteen.