Ja, det er kanskje litt spesielle damer som velger sånn derre mannsdominerte yrker, sant, det er helt sikkert
Industrimekaniker (60 år)
ulik likestilling i arbeidslivet
Førsteamanuensis Astrid Kunze er aktuell i boken «Ulik likestilling i arbeidslivet», som ble lansert denne uken.
Denne uken ble boken Ulik likestilling i arbeidslivet, som sitatet er hentet fra, lansert. I anledning utgivelsen, møtte likestillingsminister Solveig Horne (FrP) partene i arbeidslivet og forskere til debatt om hvordan kvinner skal sikres like karrieremuligheter som menn.
Mange av bidragsyterne i boken er forskere som jobber innenfor felt som kjønn og likestilling i arbeidsliv, familie og samfunnsliv. I tillegg til forskningsbasert kunnskap, inneholder boken bidrag fra partene i arbeidslivet.
NHH er også blitt en del av det storstilte bokprosjektet, gjennom førsteamanuensis Astrid Kunze ved Institutt for samfunnsøkonomi. Hun står bak kapitlet "Mødres karriereprogresjon".
I denne studien undersøker hun familiegapet i karriereutviklingen. Hun fokuserer på kvinnelige arbeidstakere i Norge og analyserer karrierestigen i organisasjoner i privat sektor. Spørsmål er om kvinner med barn har mindre sannsynlighet for å bli forfremmet enn kvinner uten barn («familiegapet») – og i tilfelle hvorfor.
Utgivelsen på Gyldendal Akademiske er et resultat av arbeidet som CORE - kjernemiljø for likestillingsforskning har gjort for å fremme forskning på og formidling av kjønnslikestilling i arbeidslivet. Miljøet ble opprettet i 2013 og har finansiering av Barne- og likestillingsdepartementet.