Digitale teknologier og særlig kunstig intelligens (KI) er ikke lenger perifere støttefunksjoner, men i ferd med å bli grunnleggende premisser for hvordan offentlige virksomheter organiserer seg, tar beslutninger, innoverer, styrer underliggende virksomheter og leverer tjenester. For å møte denne utviklingen må ledere og ansatte i offentlig sektor utvikle kompetanse til å forstå, kritisk vurdere og anvende digitale teknologier på en måte som skaper verdi, samtidig som grunnleggende rettslige og demokratiske hensyn ivaretas.

Emnet skal gi innsikt i sentrale teorier, perspektiver og modeller som belyser hvordan digitalisering og KI påvirker organisasjoner, beslutningsprosesser, ansvarfordeling samt styring og tjenesteutvikling i offentlig sektor. Med dette utgangspunktet skal deltakerne aktivt diskutere og reflektere over hva som kreves for å sikre kvalitet og gevinstrealisering i deres organisatoriske kontekst.

En viktig del av dette er å forstå hvordan teknologi griper inn i og utfordrer etablerte strukturer, arbeidsformer, faglig praksis og ekspertise, og hvordan dette skaper både muligheter og spenninger i organisasjoner. 

Emnet vil belyse hvordan digitalisering og KI ikke bare handler om teknologisk implementering, men i stor grad om strategisk-organisatorisk utvikling, virksomhetsstyring og evnen til å omsette teknologisk potensial til konkrete forbedringer i praksis.