Formålet med emnet er å gi innsikt i ledelse av menneskelige ressurser (Human Resource Management, HRM) og hvordan teknologisk utvikling, kunstig intelligens og økte krav til bærekraft påvirker strategisk HR-arbeid. Studentene vil arbeide aktivt med utvalgte temaer innen HR og utvikle forståelse for HR som et strategisk virkemiddel i organisasjoner i et arbeidsliv i endring.
Tematisk handler emnet om:
- hvordan ledelse av menneskelige ressurser er knyttet til virksomheters overordnede strategi, og hvordan virksomheter kan skape konkurransefortrinn gjennom effektiv ledelse og utvikling av menneskelige ressurser
- formål, muligheter og utfordringer knyttet til sentrale HR-aktiviteter som bemanning, rekruttering, mangfold, prestasjonsledelse og HR-analyse. Hvordan disse aktivitetene påvirkes av digitalisering og kunstig intelligens, står sentralt i emnet
- hvordan den norske samarbeidsmodellen danner grunnlag for normer og spilleregler i arbeidslivet. Emnet belyser også hvordan endringer i organisering av arbeid skaper nye spørsmål knyttet til arbeidsgiveransvar, medvirkning og arbeidstakerrettigheter