Virksomheter i både privat og offentlig sektor står overfor store omstillings- og innovasjonsutfordringer for å tilpasse seg endrede rammebetingelser. Sentrale drivkrefter er digitalisering og teknologiutvikling, endret kunde- og brukeratferd, og økt oppmerksomhet rettet mot bærekraft og innovasjon. For å oppnå vellykket omstilling og stimulere til innovasjon må virksomheter utfordre etablerte forretningsmodeller og praksiser som er forankret i organisasjonskultur.

Emnet vil ha en helhetlig tilnærming og integrere elementer fra ulike fagområder som strategi, organisasjonsteori, innovasjon og ledelse. Den faglige og pedagogiske tilnærmingen skal tilsammen skape relevans, dybdeforståelse og innsikt i sammenhenger mellom de tema som belyses, og hvordan disse påvirker virksomheter på disse områdene.  

Emnet består av tre studiesamlinger:

• Samling 1 - 2.-3. mai 2024: Teknologiske skifter og Innovasjonskultur
• Samling 2 - 17.-18. juni 2024: Psykologisk trygghet og innovasjon i praksis
• Samling 3 - 26.-27. august 2024: Omstillingsdyktige og innovative organisasjoner
• 27. september 2024: Innlevering av prosjektoppgave

Målgruppe

Emnet er primært ment for ledere, fagpersoner og beslutningstagere som har ansvar for utvikling av sin virksomhet, både forretningsmessig og organisatorisk.

For Marit Krekvik har kurset i Innovasjonsledelse fra vært verdifullt både personlig og karrieremessig. Les hennes historie her.