Nye verktøy for omstilling og vekst på Vestlandet
Kan vi lære noe av mediebransjen når det kommer til omstilling og innovasjon? Årets kull på Brytningstid fikk svar hos Media City Bergen.
Hvordan mediebransjen har møtt disrupsjon av egen bransje? Når man mister store inntekter til de globale tech-selskapene, er nøkkelen å samarbeide der man kan.
– Mediebransjen er en av de mest teknologi-intensive bransjene som finnes. Den endres hele tiden ut fra brukernes preferanser, sier en av bidragsyterne til Brytningstid, forsker Tellef S. Raabe ved SNF på NHH.
Han legger til:
– Vi har sett at mediebransjen søker «coopetition», som betyr å samarbeide med konkurrenter der det er mulig. Finnes det teknologisk infrastruktur som man kan gå sammen om å utvikle eller kjøpe inn? I stedet for å gjøre alt selv, er samarbeid lurt og kostnadsbesparende.
Det beste fra NHH
NHH-professor Helge Thorbjørnsen er programleder for Omstillings- og innovasjonsledelse - Brytningstid.
– Brytningstid er et veldig komprimert og relevant program, som gir deltakerne et slags «best-of» innenfor mange temaer på kort tid. Innholdet oppdateres kontinuerlig for å speile de raske endringene i næringslivet, med for eksempel mer fokus på kunstig intelligens og bærekraft.
– Hvorfor har dere valgt å ta med deltakerne hit til Media City Bergen?
– Det passer utmerket med temaene vi tar opp i programmet, slik som «coopetition» – altså hvordan virksomheter kan organiseres for å konkurrere i deler av verdikjeden, men samarbeide i andre.
– Media City er et av de fremste eksemplene på dette, i hvert fall her i Bergen. Byen har jo fått et betydelig løft innen medie- og medieøkonomi, så dette er svært relevant for det vi diskuterer i Brytningstid.
– Hvem deltar på årets program?
– Vi har en flott gruppe ledere fra Vestlandet i år, med en god blanding av ulike virksomheter, både private og offentlige. Det er en liten overvekt av kommersielle bedrifter, men også representanter fra helseforetak og offentlig sektor. Fellesnevneren er at de er ledere som ønsker å lære mer om innovasjon og omstilling.
Faglig påfyll og verdifullt nettverk
Eva Margrethe Hessen er en av årets deltakere. Til vanlig er hun Global Sales Director i TradeWinds i DN Media Group.
– Hvorfor valgte du Brytningstid som en del av din videreutdanning?
– Først og fremst har jeg hørt mye bra om programmet. I tillegg er det fint å få faglig påfyll og utvide nettverket. Det handler om å utfordre seg selv litt, spesielt når man har vært lenge i samme selskap. Å få eksternt påfyll er utrolig verdifullt.
– NHH har klart å skreddersy et pensum som treffer bredt, uavhengig av bransje eller sektor. Det var fascinerende å oppdage at vi, til tross for ulik bakgrunn, alle sto overfor sammenlignbare utfordringer og omstillinger.
Ulike bransjer, samme utfordringer
I løpet av Brytningstid-programmet får deltakerne mulighet til å anvende nyervervet kunnskap på reelle utfordringer gjennom gruppearbeid med case hentet fra næringslivet. Hessen har fått mange nye knagger å henge egen kunnskap på underveis i studiet.
– Jeg har brukt mange nye verktøy i egen jobb under dette studiet. Det er veldig gjenkjennbart å høre om store endringer og omstillinger som preger mediebransjen. Å se disse endringene i lys av akademisk forskning er utrolig interessant.
Ole Johan Solberg som er salgssjef VAP i Pelagia og jobber med sjømat, mener programmet er like relevant for alle deltakerne, uansett hvilken virksomhet de kommer fra.
– Mange av utfordringene er like, uansett bransje. Vi påvirkes for eksempel av ytre rammebetingelser og endrede kvoter. Brytningstid har gitt meg et bedre innblikk og en dypere forståelse for alle prosessene som påvirker oss.
Vestlandet i front for grønn omstilling
Brytningstid er et skreddersydd kompetanseprogram for ledere og nøkkelpersoner på Vestlandet. Programmet, som er delvis finansiert av Agenda Vestlandet, har som mål å gi deltakerne verktøyene de trenger for å håndtere omstillingsutfordringer og drive frem nødvendig fornyelse i sine virksomheter.
– Det er her på Vestlandet at den grønne omstillingen faktisk skjer. Men den må skje raskere om vi skal klare å bli klimanøytrale samtidig som vi skaper nye arbeidsplasser. Derfor er Brytningstidsprogrammet så viktig for Agenda Vestlandet, fordi ledere spiller en nøkkelrolle i denne omstillingen, sier Siren Sundland, styreleder i Agenda Vestlandet og konserndirektør i Sparebanken Vest.
– Vestlandet trenger ledere som oppdatert på de nye forretningsmodellene. På Brytningstid får ledere på Vestlandet kunnskapene de trenger for å drive opp tempoet i omstillingen.
En investering i kunnskap
Både Hessen og Solberg anbefaler Brytningstid til andre ledere på Vestlandet.
– Det er en fantastisk vitamininnsprøytning å være på forelesninger etter noen år i yrkeslivet, med all den erfaringen man har i bagasjen. Du klarer å relatere det du lærer til det du jobber med. Det gjør programmet interessant og relevant, sier Hessen.
Solberg skyter inn:
– Det er overkommelig å kombinere med jobb, takket være dyktige forelesere og en flott gjeng med deltakere. Både nettverket du får her og den faglige utviklingen gjør at det virkelig er verdt det.